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노사분쟁 사전 예방ㆍ해소
인사급여 초기 실행단계에서 전문성과 오랜 경험에 입각 법ㆍ제도를 고려한 준법적이고 효율적인 인사ㆍ노무관리체계를
구축ㆍ설계ㆍ정비(취업규칙/근로계약서/임금체계/인사서식 등)토록 하고 이를 관리지원함으로써 노사분쟁을 사전예방할 수 있음은
물론 직원들의 불만ㆍ고충을 해소할 수 있습니다.
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기업의 관리비용 절감
제반 인사/급여 업무를 전산화ㆍ데이터베이스화 하고 전문성에 기반하여 체계적이고 효율적으로 전담 대행함으로써 이에 소요되는
인건비등 관련 고정비용을 절감할 수 있습니다.
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인작자원관리의 효율성 극대화
인사관리전문가인 공인노무사의 감수ㆍ검토하에 epay25 시스템을 통해 제반 인사/급여/4대보험 업무를 한번에 자동 처리하고
또한 이를 시간과 장소를 초월하여 인터넷상으로 검색ㆍ제공 함으로써 HRM(인적자원관리)의 효율성을 극대화 할 수
있습니다.
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기업경쟁력의 제고
단순반복적이고 전문성을 요하는 인사/급여/4대보험에 관한 업무를 아웃소싱하고 핵심업무에만 역량을 집중함으로써 21세기
디지털시대에 대비한 기업경쟁력의 우위를 확보할 수 있습니다.
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